候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。

找对平台！就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！

如何找对平台，你们都得看过来!

一、网页搜索

在网页上进行搜索，某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计，也会出现一些较大的平台排行，HR可以仔细斟酌一下。

当然了，HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里，进行发帖询问，同行业的人总会温柔对待你，一定会有答案的。

发帖询问的话，不仅只是问问题，也可以做一个招聘信息的宣传，也许你就找到了合适的人才呢!

二、跟招聘同样岗位的HR多沟通

一个人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平台肯定用得不少，一定会有自己的心得的。

更何况，跟招聘同样岗位的HR多沟通，还能快速找到招聘群体和平台，有可能会有意外惊喜哦。

三、跟候选人多沟通

候选人是招聘的主体，询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历，也肯定不会只在一个平台得到回复。

询问更多的候选人，得到更多平台信息，跟候选人沟通，得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。

四、学会理性分析

经过沟通，你可能得到的结果大同小异，也有可能完全不同，这个时候，你就要学会独立分析了。

（1）查看下载评分及评论

每一个app或者平台，都会有相应的评分和评论。查看评论，如果全是差评，也可以摒弃了。

评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用；如果下载数较低，却是好评如潮的，不排除刷评论的可能性，可以持保留意见。

（2）看应用介绍

一般好的平台，背后都有一个好的企业，对于文字撰写、排版斟酌都很上心。所以可以看一下应用介绍里面的内容，是否有分点介绍，文字逻辑是否得当！

（3）进入沟通得出的平台上，筛选岗位

翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样，头像都较齐全，内容也较完整，说明该平台合适。

如果经过翻看，里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大，就可以直接摒弃这个平台了。

（4）对于简历数据是否有详细说明

下载APP之后，要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说：下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等，都属于一个好招聘平台的设置。

说到这里，各大HR是不是已经在摩拳擦掌了呢？

趁着年后迎来的招聘小高峰，趁着138美容人才网APP已经上线了，美业的HR们可得抓住时机啊!

下面就让小编来介绍一下这款APP有哪些功能吧！

【简历筛选】可以根据地区、岗位、工作经验、学历要求、更新日期等等进行筛选，为你全方位匹配相对应的人才！

【消息提醒】登录后就可以进入到消息界面，这里包含招聘助手、系统消息及访客信息三大块。

如有求职者发送简历信息，在这里就会有提示，点进信息之后，可以根据需求进行：直接沟通、拨打电话、面试邀请和转发简历等操作。

【简历管理】收到简历数、下载简历数、人才库（简历收藏）、邀请简历数一目了然，可以减少统计和邀约时间，更方便的是还可以刷新职位，联系你专属的招聘顾问。

【个人资料】说到这里，小编给大家提个醒哦！无论是HR还是候选人，无论在哪个平台上面，都一定一定一定要记住上传头像哦！这样子会更加直观，让对方觉得你更好更专业！

PS:HR最好上传正装照（如果有公司组织拍摄的单人宣传照会更好哦）！

总的来说，有138美容人才网APP在手，HR年后招聘不用愁了，还不赶紧去各个APP市场下载！