年后辞职的人太多了，怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？

别急，今天小编就来告诉大家：

1、如果不辞而别，算是违法行为吗？

如果因个人原因离职，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、那提交辞职通知需注意些什么？

注意事项如下：

（1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系你发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保辞职无碍，宜用“通知书”；

（2）辞职通知一定要公司签收，要保留签收的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

3、已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意离职，怎么办？

即使公司不同意离职，只要通知期已经届满30日，亦可离职。

劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

4、有没有，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金的？

小编只能说在某些情况下是可以的。

依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

（1）未提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险费；

（4）规章制度违法，损害员工权益；

（5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

（6）以暴力等手段强迫劳动；

（7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要你有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，你可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。不过需注意以下几点：

（1）以上述理由辞职，公司一般是不会签收你的通知书的，建议ems快递解除合同通知；

（2）通知书需写明确的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；

（3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

（4）还要注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。