职场顾问 首页 > 美业职场 > 职场顾问 > 正文

怎么判断你的员工即将离职?

2018.03.08 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈小宇

大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。

大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。所以HR要具备火眼金睛,如何判断你的员工即将离职了呢?

1.私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

2.平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了??

3.偷偷浏览招聘网站??

4.分批带走公司里的个人物品??

5.本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来,有可能是为了面试穿正装??

6.本来不抱怨的员工开始抱怨,或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默??

7.外勤、外出办事频率多起来??

8.工作热情大大减退,本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班,且没有私人安排的??

9.年前特别关心年终发放时间的??

10.没有特殊情况,突然提前休完所有年假和调休的??

11.询问离职对接时间

12.时不时请个假迟个到

如果真的发现员工有以上行为的,HR可以提前找他们进行私密谈话哦,想办法留住员工,才是HR应该做的事情!

留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。

一般来说,以下情况是重点考察的范围:

一是调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。

二是调查该员工的人际关系方面的信息,可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。

三是调查该员工个人特征方面的信息,例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。

四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。 

这些资料的获得,一方面可以使你对员工有一个全面的认识,从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面,也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响,从而为决策提供参考。 

倾听员工的心声 倾听是获取员工真实信息的最有效的方法。通过倾听,了解员工的心事,了解他对周围的人和事的看法,从而为走进员工内心世界打下基础。


相关阅读 员工 离职 判断

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。