一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。这些能力在简历的编写和语言组织上可以体现。

 一、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。

二、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

三、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。不用数字说话，企业如何了解你的能力?

四、投递职位与经历不匹配

如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”?

五、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

六、照片不合适

简历配上一张照片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了照片。而在配过照片的人群中，有近三分之一的照片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。一份简历配上好的照片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

七、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容容易画蛇添足最好舍弃掉。

八、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签，因为职场不存在“万金油”。

九、把所有的经验都写上去

不要把不重要的信息放入简历中，特别是那些跟所求职位无关的经验，他们对于你在其他领域的工作不感兴趣;只要把跟所求职位相关的经验写入简历中即可。如果我们没有能力对自己所取得成就进行总结，招聘方不会帮你总结。

十、把所有的学历一一列出

任何招聘方都没有兴趣了解你的所有的学习情况，特别是小时候的学习情况。应该写得是大学的学习，硕士的学习和培训课程的学习。

十一、所获得成绩并不适用于应聘的工作

一份好的简历应该包括你在职位上所取得的成绩。但是不必要把所有的成就，每个成就怎么取得的一一列出，而是应该选择那些可以证明你在工作上的能力的成就，如果这些成就对新的工作有所帮助，那就更好了。

十二、个人信息太多

简历中姓名，邮箱，联系方式和地址是必不可上的，但是身份证号码或者社保卡号是没有必要的。当然，婚姻情况，有多少个小孩等这些私人信息都可以不写。

十三、把爱好都写进去

不把跟工作不相关的爱好写进去;这要谨记。在工作上，他们感兴趣的是你的经验和学识。如果有面试