很多HR都跟我抱怨，候选人加了微信之后，就不理人了，为什么？亲耐的HR们，你有没有想过，其实不是候选人的问题，而是你朋友圈的问题！

朋友圈推送的内容，能看出一个HR的品味、员工熟悉度和HR对公司的满意度。如果你的朋友圈都是消极的东西，试问怎么去想你所在的公司是一家值得去的向上有规划的公司？

所以，我们先来看看候选人对HR的朋友圈管理是一个什么看法！

@PERJJLLSLIH:我微信新加一个人，都是先看TA的朋友圈，朋友圈其实能反映那个人的格局啊啊啊啊，一点进去发的东西都是low low的，我就直接不看了没兴趣。

@桂小青宝宝：我看不懂，那个朋友圈不可见的HR加我做什么！

@居安思危hh:偷偷告诉你，我真的有看过一边招聘对我说公司有多好多好，一边微信发公司某领导怎样怎样的HR。我看了蜜汁尴尬。

@M。：我主要会看看HR朋友圈里面有没有发过部门聚会的字眼和图片!啊哈哈!图片的话还能看看具体吃得什么玩得什么，看看拍照C位是谁，如果真的进去了，就记得先抱大腿。嘘嘘嘘，别告诉别人。

看完TA们的意见，我只想赶紧给你们总结一下该怎么管理好自己的朋友圈！要不然候选人不理你了，可不能来怪小编啊！

一、不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见

朋友圈不可见？真的是一个超级奇怪的设置。无论是说作为HR或者作为一个朋友，都是一种不太让人信任的感觉。兴致勃勃想点来朋友圈了解你，却被送上一首凉凉。候选人觉得自己不受重视不受尊重，直接也给你转送一首凉凉，你怕是又要被放鸽子了。

或者说仅三日可见，请问别人能看到些什么？怎么让候选人了解你？觉得你的公司会比别的公司更具竞争力?怎样让候选人选择你？

二、不要让自己的朋友圈空空的

朋友圈是可见了，还可以一直看历史的信息。

可是，候选人发现，你的朋友圈空荡荡的，对于公司的信息一无所有，根本没有任何考量价值。候选人就会发现加你微信其实没有任何作用。

三、不要让自己的朋友圈充满负能量

朋友圈是交际的平台，不是自己的吐槽私密小空间。如果你想吐槽，找个树洞，就可以完美解决。如果一定想发朋友圈，那就设置私密可见。

不要让候选人打开你的朋友圈，一股子负能量迎面而来。这样的HR，我猜候选人看了都想逃!

四、不要让自己的朋友圈只有转发

很多HR，朋友圈里只有转发。就会让候选人觉得这个是不是工作微信，甚至只是一个机器人在运营微信号。

HR可以经常在朋友圈分享一些工作经验，或者同事好的一面，公司令人感动的地方等等。

五、不要让自己的朋友圈只有自己

朋友圈里，只有你的喜怒哀乐，没有群体没有朋友的出现。这完全就是一个孤单人的朋友圈，要不然就是只爱自己人的朋友圈。根本不值得别人多看。

我们可以经常在朋友圈分享一些跟朋友出游、跟公司团队奋斗的东西，这些都是可以体现出你的个人是有集体荣誉的、有朋友爱的人。

六、不要在朋友圈里含沙射影

现在很多人，只要对公司有所不满，就会在朋友圈里含沙射影。 “我一边想走，一边笑着告诉别人公司好”的现象其实很多，但是不要表现出来。候选人还没有进来呢，就看到你想走了，那怎么可能还会过来面试？

除了要管理好自己的朋友圈之外，在加候选人微信的时候，也要第一时间打招呼哦!打招呼的方式很多，譬如发一张可爱的表情、一句话、直接say hi都是可以的。

花点时间管理好自己的朋友圈，就如同在打理自己家的院子。在你的院子种草还是种花还是堆砌废石都是你的选择，但是当你把院子打理地很漂亮的时候，即使是偶然路过的路人也会留下深刻的印象。