一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般是单向的，就是说是企业支付给员工的，并且是法律强制性的。

要注意的是：

（1）支付补偿金不需要支付方式（企业）有过失行为，只需要满足特定条件就必须支付。

（2）经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、经济赔偿金则是指用人单位或者员工，因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

要注意的是：

（1）根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!

（2）如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了

三、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

要注意的是：

（1）违约金的支付主体只能是劳动者。

（2）合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。