现在的应届生对于公司的选择，是越来越有自己的想法了，那到底是结构稳定的大公司好，还是初创的小公司更好呢？

 一、公司基础 

人员结构稳定的大公司：管理很规范，制度很健全;福利、薪资体系完善;分工很明确;有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。而且大企业应对市场的风险要比小企业好掌握。

初创的小公司：往往缺乏完整的结构，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。

但是，创业人员并不需要只顾他们自己的经验。事实上，更为重要的是，他们应当学习别人的经验、切实地采取行动、并承认不确定性也是创业过程中的一个部分。

 二、内部制度 

人员结构稳定的大公司：体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。

初创小公司：一般不会有五险一金的，有时候恨不得把24小时掰成48小时来用。有些公司甚至存在资金周转问题，工资落实发放都存在问题。

 三、工作内容 

人员结构稳定的大公司：工作内容几乎每天都是一样的，像个螺丝钉一样，只要做好自己的本分工作，就可以了。

初创小公司：每天事情接踵而至，感觉忙到窒息，累得方式不同，前一种是机械式的工作，现在是上了发条的机械式工作，每天时间都不够用。但是说来工作环境是相对自由，没有很多繁琐严格的规章流程制度，特别对于初创团队来说，和老板相处更为轻松。

 四、成长空间 

人员结构稳定的大公司：分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦;在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。

初创小公司：

工作机会会比较多;员工身兼数职;强调独立工作，处理问题;员工晋升会比较快。

参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程

 不过要注意的是：“小公司学技术，大公司学制度。”无论是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法去决定。要知道， 经验是一种财富。