很多候选人都有一种错误的认识，觉得简历写得长长的，里面内容写得满满的，HR肯定就会喜欢了。

错！大错特错了！简历长不等于HR喜欢！

 为什么简历长不等于HR喜欢呢？

根据调查发现百分之七十以上的企业认为简历页数应该是一页或两页，而几乎百分之百的企业认为企业的页数绝对不能超过五页，而且这还是包括了当中的一些资料，比如说证书、个人作品、成绩单等等。为什么包含这些东西后也不能超过五页了？

原因在于证书或者成绩单等资料在面试的时候出现即可，通常审核简历的时候只需看看简历的正文即可，而不需要去检查证书等资料，因为审核是根据现有的信息做筛选，至于一些信息是否真实会在面试的时候进行检查的，如果你没有获得面试资格那你提供这些资料又有什么用？

简历正文内容无法吸引人，后面的东西自然就失去了意义。

如果你的个人简历页数超过了以上的数值，并且是简历正文的页数超过这个数值而不是包括证书等资料，对于这样的简历招聘者只可能在一种情况下会选择它。

就是说简历首页里体现出来的内容具有很高的吸引力，比如说出身名校、拥有海外留学经验、在知名企业工作过、岗位级别比较高等，拥有很强的亮点自然很容易被录取，但是如果亮点太少但是简历正文还挺长的，招聘者是没耐心看完的，就算再精彩也不能从头到尾扫一遍是不是？

 所以该怎么写好简而精的简历呢？

1、思路清晰，按块归纳(比如说：就职经历，主要获得的成就等等哈)

2、简单明了，突出重点，内容真实(不要太简单，不然会显得简历十分没内容)

3、要让面试的人看见你的简历觉得眼前一亮

4、经历短的不要写进去