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大龄女:跳槽其实并不难!

2018.04.20 出处:138美容人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈小宇

女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。


女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。

可是,年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展,实在是,跳槽怎么这么难?

 一、大龄女为什么跳槽那么难?

难点1:年近三十 生活经不起跳槽的玩笑

跳槽难的问题,主要发生在这一群年近三十,有一定社会经验和工作能力,在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。

若是男人,恐怕早就另谋高就,追寻全新的发展空间去了,女人,却要顾虑更多。

难点2:年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重

如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的道路变得窄了,抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中,而陷入跳槽难的恶性循环。

难点3:角色转变是跳槽的一个动力,也是一个障碍

跳槽是一场“和自己的斗争”,对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色,这经常会造成女性恐慌,不断地问自己:“我能行么?”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。

难点4:能力有限,却也不那么好控制

公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生,他们薪水成本更低,又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限,若再加上没有结婚生子,公司还将赔上婚假产假,还不如找个新人从头教起。

其实,大部分的公司对于年近三十、已婚已育,有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的,她们既忠诚可靠又刻苦耐劳,因为有了年龄的历练更有自己的见解,又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是,这类大龄女想要跳槽之路走得更顺,关键还是要掌握正确的思路,克服跳槽难点。

 二、如何克服跳槽难点?

(1)跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”

之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。

(2)跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”

这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

(3)跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会

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