HR总会问很多让候选人难以回答的问题，倒不如问些轻松又能得到信息的问题，这样候选人舒服，HR也不懵逼啊！

 一、面试时不要问候选人优点是什么，而是问其相关的岗位经验 

这个问题很容易让候选人说出一些奇奇怪怪的、假大空的优点，对于HR的判断来说是起不到任何作用的。

可以直接问其相关的岗位经验，根据候选人说出来的事件，去侧面推敲候选人的优势。

 二、面试时不要问候选人缺点是什么，而是问其需要改进的地方 

当然了，面试时候，HR为了了解面试者的缺点，很容易直接问候选人缺点是什么。但是这样的问题很容易让候选人说出来的答案并不是HR想要的信息。

可以问其需要修改的地方，对方不得不停下来思考一下。大多数情况下，这会引发人们下意识的反应，通常是没有过滤过的，最真实的。

 三、面试时不要问候选人是否能加班，而是告知其需要加班的频次 

“你能接受加班吗”，一般来说，候选人为了让自己面试通过率高，都会说能接受，可是接受的范围是多少，是否真心能接受?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班了呀。

所以如果想更清楚直观地知道候选人是否可以接受，就直接告知其需要加班的频次。让候选人可以做到心中有数，再回答是否能接受的问题。

 四、面试时不要问候选人离职原因，而是问其希望入职怎样的公司 

问离职原因，别说你会问，其实说不要问的小编，也偶尔会问。不过离职原因，都八九不离十，即使是说出来了，也不一定是真实的离职原因。

所以直接问候选人希望入职的公司是怎样的，根据其的一二点去推测其需求。

一般最需要的条件都会放在最前面，也有可能就是上一家公司不具备的东西。

 五、面试时不要问候选人未来规划，而是问其对岗位的看法 

其实，很多候选人，对于未来规划还是比较懵懂的，所以问这个问题，可能答案都是零零散散的语言组织起来的。

倒不如直接问其对面试岗位的看法，根据看法来推敲候选人是否对该岗位充满愿景和信心。

 六、面试时不要问候选人能给我们什么 ，而是告知我们需要什么 

HR总喜欢问候选人：“ 您觉得，如果我们录用看来您，您可以为我们公司带来什么呢？”

这种问题很多候选人都表示出了反感，倒不如直接告知候选人，我们希望招到的人是怎样的，对其岗位有什么要求。让候选人自己在心里衡量一下，是否能做到，岂不是更好？