想要组织一场有效的面试，面试时间的安排也是一门学问，不容忽视。那到底面试时间怎么安排好呢？一起来看看吧。

一、应聘者的时间

一部分HR会认为，一场面试的组织，从时间上来说，公司完全可以掌握主动权，定了时间，通知应聘者来面试就行了。其实不然，如果忽略应聘者对面试时间的在意，那么很可能一场面试的爽约率就会很高，招聘的效率就会降低。

所以，想要提高应聘者的到场率，HR不应该单方面敲定面试时间，而应该征询应聘者的同意。比如说，您星期二上午10点左右可以有时间过来面试吗?或者说您星期二上午有空还是下午有空，让应聘者有选择。态度要温和，不要强硬，才能提供应聘者对企业的好感度，参加面试机率就提高了。

二、领导的时间

一部分HR组织面试的时间，就是领导来定的，领导什么时候方便就安排什么时间面试。当然又回到应聘者面试的时间上，如果领导方便的时间，应聘者大部分没有时间，那么注定面试的结果就不会很好。如果到了领导面试时间，来的人总是很少，会给领导留下你的办事效率低下的印象。

因此，还是有必要在跟应聘者初步沟通后，给领导作出相应的汇报，告知领导这个时间段能来参加面试的人会更多。相信大部分的领导，只要时间允许，还是会做出时间上的调整，毕竟对于一场面试来说，没有人来才是大问题。

三、HR的时间

最后才是HR的时间，一旦面试时间敲定。就看一看自己近期的工作安排，如果有工作和面试在时间上有冲突，那么就提前完成或者另行计划时间。面试时间选对了，面试效率提高了，你会得到更加充裕的时间。

四、面试黄金时间

面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。

《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。

虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。

别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排;类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；

约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。