面试对于候选人来说至关重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面试了!如何才能在面试中让HR看中！技术活，继续往下看！

 一、面试之前 

1、提前准备好常见问题的回答。

“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况。

根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势。

4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献。

5、想出适当的问题向面试官提问。

 二、面试时 

1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

5、要懂得向HR销售自己，这也是最重要的一点！

你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。

比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。

如果他们的公号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。

统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。

如果他们的公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。

你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。

 三、面试之后 

1、给HR发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深对自己的印象。