候选人那么多，表现也是各式各样，到底有没有哪些候选人，是HR一看就不会要的呢？我们一起来看看HR们怎么说吧！

CALLMEA：推门进来不敲门我也见怪不怪了，可是见到人也不出声是什么意思？打声招呼都没有的，“你好”两个字都没有的。这样我就觉得候选人不是愚钝就是不尊重人了。

民国的小姨：应该是迟到吧，下雨下冰雹下雪各种原因迟到十几分钟，说明清楚我也真的无所谓了。可是你见过迟到三个小时的候选人吗?问原因还是因为下午一点多太晒了决定迟点出门，也不打电话来说一下的，对不起，你这样的候选人，我不要了也不面试了，您请回吧。

jairao：面试的时候上演《沉默是金》剧幕的，面试到我都尴尬了。不善言辞也不是不说话啊兄dei。

三岁跳木马：一坐下就问我薪酬是不是5k底薪，我心想TA不是一个应届生咩，没啥经验，而且我们也不是特别大的公司，这个价格？逗我呢？

算了算了，说到这里，我还是给大家总结一下干货吧。

 一、谈钱的候选人，HR不要？

并不是那样子的哦，不给钱的工作没人干，给三千要求做一万的工作量也没人干。紧缺型人才对于企业面试约谈的首要考量不是薪酬就是发展，钱都给不起，凭什么吸引优秀人才加入？

但是见面什么都不说直接谈钱的候选人，HR是不会喜欢的；不过候选人要注意，不主动或者不跟你谈钱的HR，他们公司就会存在薪酬竞争力不够的情况。

 二、沟通不畅的候选人，HR不要？

不是每个人都是既能说又会做的，表达能力欠缺并不代表理解能力匮乏。不同的岗位需要不同类型、气质的人，技术大牛非要还是个演讲高手？

所以候选人也不要太紧张，怕自己说错话或者比较内向，HR就会不喜欢。但是!HR提出问题，一定不能只回答“嗯”、“是的”“没错”。

譬如说：HR问：“在简历上写着你做过某个项目，对吗？”这个时候，你就回答一句：“嗯，是的”。完全没有可用的信息嘛，也没办法凸显出你的能力。不会说不要紧，在“嗯，是的”说完之后，内心再问自己一个问题“详细介绍一下好吗”，然后在回答的时候加上“什么时间、哪家公司、负责哪个项目哪个内容等等”

 三、不够礼貌的候选人，HR不要？

对的，这句话倒是正确的。无论是去面试还是在生活中的点点滴滴，都要做一个尊重别人、懂礼貌的人。

进门前，先敲门;进门后，先打招呼;坐下前，先问好等等，都是体现礼貌的小细节。

 四、面试迟到的候选人，HR不要？

“不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌。”

但是，网上有做过一个 “HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者在迟到后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。

这些情况包括：

（1）迟到前主动打电话或者发短信提前告知；（2）求职者是从异地赶来的；（3）求职者应聘的是紧缺职位；（4）没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。

所以候选人应该知道怎么做了吧？