为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。

除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？

 一、做好简历筛选 

首先HR要在简历筛选时把好关，根据公司岗位所需、候选人的信息进行全面匹配。

HR需要根据简历做好以下筛选工作：

（1）公司岗位要求，就是公司对所招人员的基本要求

即：招聘岗位、岗位职责、工作内容、年龄、专业程度、受教育程度、工作经历、离岗和入职时间等等。

（2）候选人找工作的要求，无非就是高薪少事离家近这几点出发嘛

即：现在居住地址与公司位置的距离长短、薪酬要求是否符合、公司发展规划与候选人所求是否一致、家庭状况等等。

（3）双方契合的因素：候选人简历的更新日期、 简历和招聘职能的匹配度等等

以上的问题，每一条都会影响着候选人是否会如约过来面试。

做好以上的问题筛选，如果是符合条件的，不要过多紧张了，一般不会放鸽子，除非你的第二步和第三步没做好。继续往下看吧！

 二、做好电话沟通 

电话沟通，会直接影响着候选人是否愿意过来面试。如果候选人在与HR的电话沟通中，感官不好，这就直接game over了！

（1）掌握打电话的时机

不一样的候选人，应该采用不一样的打电话时间。

如果候选人在目前状态标注的是可随时上岗：那多半可以考虑在HR上班时间相邀。

如果候选人在目前状态标注的是在岗，随时辞职：那就建议不要在上班时间打电话过去约谈，可以选择在晚饭后和周末，而且在休息时间沟通邀约面试的事情，会更加放松，得到的信息会更详细。

最好要避开中午饭的时间，一般职场人中午休息时间都不多的，最好不要占用。

（2）电话沟通的语气要准确

HR和语气直接影响了相互沟通的效果。

明快、亲和、自信的语气才真正能够给对方带来不一样的感受。如果拖沓，或者开场都不熟练会给人感觉很不自信，那么这样的公司也会使得候选人对其失去了信心。

在实际沟通中有很多灵活的说法，可以根据对方的反应灵活对答，要知道电话中的气场是可以提升HR很大的魅力。

（3）电话沟通的表情要到位

拿起电话时嘴上必须是微笑的。

即便上一个电话和面试有多沮丧，也不要带入到新的工作中，请一定相信对方是真实能够感受到你电话的表情。

这样的职业习惯不自觉地会影响到自己，也影响到对方，轻松愉悦的交谈会给人留下好的印象，想必也会提高邀约到访率。

（4）电话沟通的重点要突出

在电话沟通中，不要说太多有的没的，在知道相互身份之后，就要开始你的表演了。

突出本公司职位信息:“我们是一家以XX为主的公司，服务于XX客户群体，目前招聘XX岗位，工作地点在XX。”

突出本公司的优势：“我们公司在这行业中已经走过了XX年，并成为了行业中的XX，公司员工就有XX人。”

主要是因为候选人的时间很宝贵，大家也想知道最关键的点和他们关注的东西。

（5）电话沟通的时长要把握

电话的通话时间不宜过长，在保证所要表达的信息完整的同时，一定把握好通话的节奏，不宜拖的太久，对于HR不熟悉的话题，要简短回复或是记录下来待告知受邀者在面试时准确告知，切忌误导受邀者。

电话的通话时间也不宜果断，不要仅是相互介绍了身份之后，就直接说出面试邀约的话语，这样显得不够专业也不够尊重。