很多时候，HR都表示，offer明明都发出去了，为什么候选人还是会放鸽子？今天，小编想在除却外部因素之后，跟大家说说公司可能存在的自身原因。

（1）雇主品牌传播不够 

这就涉及到宣传的问题了，无论是在平台宣传，网站宣传、还是在海报宣传，总之一个好的公司需要有自己的宣传系统，把雇主品牌宣传出来，让大家从外观视野上认可你们公司，这很重要！ 

其实最有效的宣传还是，来自于公司发展平台的自我宣传。

（2）公司地址位置不好 

公司在山沟沟里，地铁转公交，然后走路两公里，到了一个民宿楼，左看右看还没有任何标志，结果在一层楼的一个小角落里。

那么难找的位置，能怪候选人不来吗？

（3）候选人面试感官差 

这关于到候选人的主观意识，即使是身经百战的HR，也可能面到会挑刺的候选人。

所以这就要求HR在面试的过程中，要表现够好，该说的说，该表现的表现，要释放善意的时候不要无动于衷。

（4）面试流程不够顺畅 

有些小公司，面试都要准备三四个流程，先人事助理面试，再人事主管面试，然后是用人部门面试，最后是boss面试。

重点在于，这四个面试不是一起的，还要分四次进行，让候选人顶着大太阳过来用一家公司面试四次!

这样的公司，请允许我说一句：NO！

（5）员工工作状态不行 

候选人来公司面试的时候，往往会看到公司的员工正在认真工作的模样，这就会给人一种很有冲劲的feel。

反之，如果看到员工玩手机的玩手机，聊天的聊天，煲剧的煲剧。那还有什么工作氛围可言？

（6）入职邀请太过一般 

为什么这么说呢？因为小编遇到过，大部分优秀的候选人，会同时或差不多时间收到几份入职offer 。

不过offer虽然是收得多，可是去的公司只会是一个啊。候选人就会在其中选择优秀的offer进行入职。如果你的入职邀请一般，如何吸引候选人的眼球啊？