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HR的面试方法大全!

2018.06.11 出处:138美容人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈小宇

做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!

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做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!

 一、结构化面试方法 

结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。

这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

面试问题,就主要靠用人部门提前制定好的的试题,HR的常规问题组成。

除了问题,需要可以制定之外,场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的,如面试间、等候间的安排。

结构化面试优点就在于:所提问题仅与工作职责,胜任力要求有关,较高的有效性,成本也较低,更易于被HR所接受。

不过同时我们需要正视结构化面试的缺点:面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一,面试过程程式化,较缺乏灵活性。

 二、行为面试方法 

行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,了解应试者素质特征的方法。“基于过去的行为,去推测未来的行为”。

行为面试法一般是一对一的形式进行,也可以多对一,即多位面试官与一位应试者。

场地设置较为简单,可以是专门的场地,也可以是办公室或小型会议室,其基本要求是尽量安静、免受干扰。

行为面试法可以看作是传统面试法的升级,最大限度地消除了面试官提问的随意性。

且行为面试的问题设置,是不会一成不变的,主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候,碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

 三、情景模拟面试方法 

情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等,是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

其中,关于情景模拟面试法有几个类型:公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等。

 四、STAR行为面试法 

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,求职者应聘材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。

这样,通过STAR面试要素发问的四个步骤,一步步将求职者的陈述引向深入,一步步挖掘出求职者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考。这既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。

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