面试技巧 首页 > 美业职场 > 面试技巧 > 正文

HR的面试方法大全!

2018.06.11 出处:138美容人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈小宇

做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!

 五、无领导小组讨论 

无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试,多用于校招。

面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题,让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论,来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质,由此综合评价应聘者之间的优劣。

无领导小组讨论能检测出笔试和单一面试法所无法测出的能力和素质;可以依据考生的行为、言论来对被应聘者进行更加全面、合理的评价;能使被测试者在相对无意中显示自己各个方面的特点;使应聘者有平等的发挥机会,从而很快地表现出个体上的差异。

 六、压力面试法 

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让应聘者在委屈和激愤中露出本色。压力面试的出发点是有意制造出矛盾与障碍,观察应聘者的反应,通过此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。从而探究应聘者真实的能力与个性。

压力面试法只需要用在岗位要求工作人员有一定的压力承受能力的时候,既要保证压力的真实性以得到候选人在压力之下的真实表现,又要把握好分寸维护候选人的自尊。

 七、星座面试法 

这个方法可跟其他的方法不一样,也不是你所想象中的,按照星座进行筛选人才。而是在面试中可以适当加入星座信息,跟候选人交流,从中找到候选人的优势和破绽。

HR询问(候选人是什么星座的?这个星座都有什么样的特质?)和(你的优缺点/请做一下自我评价)

这些问题在本质上来说,都是一样的,目的也是一致的。都是为了从候选人的描述中,考察候选人和这个职位要求匹配度。

这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位以及这个职位对TA的期待,并且能够围绕这个标准回答问题。

如果候选人回答问题时,没有在每个论点后用实例论证,HR这时可以“穷追不舍”,检验其是否有撒谎。还继续向候选人发问:“如何证明呢?”然后再从其回答中,检验候选人是否真如其所言。

而且现如今,候选人都会提前针对HR的各类问题,看“面经”,做准备。

较之于“你的优缺点是什么?”这类常规问题,问星座就很“出其不意”,也容易从候选人口中听到更真实的回答。


相关阅读 HR 面试 方法

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。