很多候选人表示，简历不就是来来回回那几项吗？怎么写都是一样的，把自己懂的内容写上去就好了吧？

错错错，大错特错！

简历是来来回回那几项，可是你要写得好写得出彩写得HR喜欢，可得认真努把力好好整啊！

 一、简历模块要完整 

对于应届生来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

对于有一定工作经验的候选人来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、教育背景、个人技能等。

而其中，最重要的一定是经验，实习经验，工作经验都是要放在最前面的。

譬如要说清楚：有几年的行业经验，负责过什么项目，擅长什么技能，取得过什么成绩之类的。

一定要把经验写得具体、还要把结果写出来。这样才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。

 二、简历要足够匹配相应岗位 

写简历的核心是说明自己匹配岗位。与岗位不匹配，HR为什么还要花时间在你的简历上？

所以啊，候选人的简历一定要围绕着岗位要求来写：

（1）跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

（2）跟岗位相关的专业课程及培训课程。

（3）跟岗位相关的技能。比如，非设计专业的大学生擅长Photoshop，希望应聘设计师岗位。

（4）对岗位相关工作内容的了解和认知。

（5）跟岗位相关的作品。比如，应聘文案。

 三 、简历还要突出优秀的地方——重点 

HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。因此，简历重点突出主要有以下3点要求：

（1）你的个人信息是否一目了然。

（2）你的各种经历是否详略得当，比如：简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细？与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过？

（3）简历的篇幅是否得体。

简单来说，HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字？

（4）对于每项工作内容，可以用数字说明工作成绩。

譬如说应聘新媒体运营的话，你是负责了哪个公众号的内容策划、文案撰写(推文原创多少篇，达到多高的阅读量等等)、活动策划之类的以及受众互动如何。期间公众号涨粉多少，文章阅读转化率多少等等。

 四、简历的排版也有要求 

“挑颜值”在求职中是普遍存在的。如果你的简历排版更精美、更人性化，当然更容易被HR给与更多关注。

简历的排版要注意：使用得体的简历模板或者排版方式

简历的形式是为内容服务的，如果求职者使用简历模板，无需使用过于花哨或者有太多颜色的，使用清新简约、美观大方的模板就好。

任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的亮点，这才是HR眼中的宝！