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如何快速准确招到合适的候选人?

2018.06.14 出处:138美容人才网 作者:西卡 责任编辑:陈红

不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。

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不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少,具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。

1、社群主动出击

其实,社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊!现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了,会主动建设微信群,通过发布一些免费的资料或者免费的PPT吸引人们入群,然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。

2、要学会用搜索

这里建议,不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。因为这样筛选出来的简历太多了,通常和我们岗位的契合程度比较低。这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式,是通过设置关键词的方式去搜索简历。

这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。如果一个关键词不够,我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索,这样定向性更高。

3、个人关系网搭建

说白点就是要自己多结交一些同行业的HR,或者候选人来相互推荐。

运用个人关系的时候还要注意两点,一是关系这东西是需要维护的,如果你平时从来都不和别人交往,到了要用着别人的时候,别人又为什么帮你这个忙呢?二是帮忙是相互的,你如果需要别人帮忙,就要有帮助别人的准备。当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。

4、优化招聘流程

90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程,如果邀约没技巧,未见面已被Pass。撩人也是门技术活。

沟通过程中能用敬语尽量用敬语,有些常规的问题必须提前准备,比如自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。

安排面试过程中,一定要注意细节。比如,让候选人不能等太长,曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去,后续我们再联系,公司已被他拉黑。

5、招聘标题个性化

在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。

因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇心。

6、招聘内容吸引人

(1)企业描述与简介

招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步。

(2)完善的职位说明

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

(3)明确招聘对象

包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。

这个职位有哪些技术是必须需要的?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

(4)福利待遇写全面

该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。

要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

(5)清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?

在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。

最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。


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