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招聘广告怎么修改,才能够吸引人?

2018.06.27 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈小宇

招聘广告那么多,为啥别人的就能脱颖而出,吸引了一大波候选人投递简历;为啥你的候选人简历寥寥无几?还不是因为你的招聘广告写错啦,赶紧看看如何修改,才能够吸引人吧!

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招聘广告那么多,为啥别人的就能脱颖而出,吸引了一大波候选人投递简历;为啥你的候选人简历寥寥无几?

还不是因为你的招聘广告写错啦,赶紧看看如何修改,才能够吸引人吧!

 一、修改联系电话 

现在几乎所有的招聘广告,都已经会放上联系电话了,但是要注意,放出来的联系电话也有要注意的点:

(1)座机还是手机

座机会显得很正式,不过如果放座机的话,最好是不需要再输入分机号的哦;当然了除了座机号码,手机号码也是要放的,毕竟公司座机只有上班时间会有人在,如果恰好下班时间想联系,没有联系方式可怎么办?

(2)联系方式是用人部门、HR还是前台

联系方式最好要分清楚到底是标了谁的,最好不要是用人部门和前台,直接是HR即可。

 二、修改岗位信息 

(1)负责人的职位标明否

 我遇到过很多企业给的title动不动就是XX部分负责人,根本不知道这个职位定位是什么,主管也是负责人,总经理也是负责人,请问你究竟是要招聘什么级别呢?

(2)JD设置要更明确

JD设置不科学工作职责和工作要求写的太繁琐或太简单,都会让求职者产生一种不明确的感觉,不知道这个职位究竟要做什么,定位如何。

(3)薪酬设置不要范围太大

 薪酬设置是否耍小聪明有些HR为了吸引求职者,会把薪酬范围设置的跨度很大,更有甚者写薪资open。现在只要稍微有点经验的求职者都知道薪资open基本就是耍流氓,你先来聊,聊了再说,如果我们觉得好肯定会给你一个满意的薪资,结果候选人一轮两轮三轮的面下来,最后说你薪资要求太高了我们给不了,能不能降点儿,很想打人对不对。只要有过一次这种经历的求职者绝不会再傻逼的去相信薪资open这几个字了。

HR一定要像销售营销自家产品一样的去营销雇主品牌,有了这个意识,所有的实操都会站在求职者的角度来围绕这个宗旨去开展。


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