俗话说，跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样，那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了，如果我选择跳槽，工资从6k变1w有可能吗？

小编要回答！有可能！不过你跳槽得符合以下几点！

 一、有足够的实力 

你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！

有时，你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人;或者，公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。

一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。在另一种情况中，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好。于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。

 二、跳槽选择前景更好的企业 

随着竞争的加剧和收入的普遍提高，求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。

如果没有长远的眼光，只着眼于眼前，说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作，明天企业就倒闭了。

除此之外，还要看重职业上升空间，包括个人能力的提高、人际交往圈子的扩宽等等。

而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。

所以跳槽要选择一家前景更好的企业。

 三、跳槽选择一家办公环境更好的企业 

公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。

面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内，那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司？

有的公司环境嘈杂，是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险，比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切，面试的时候多观察，自问能不能接受公司的环境，再考虑入职。

 四、谈判的时候态度要强硬 

“你的薪资要求是什么？”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而，有的人手足无措，直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会，顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里?明明能力经验差不多，为什么别人能谈出好薪水而你不行？其中的奥秘是什么？

聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业;要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢？

和老板谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。也许，谈判是艰苦而且漫长的，如果你不耐烦，希望很快就可以结束，那么，你不妨采取一种强硬的方式。你可以直接和老板说：“要么给我期望的薪水，要么不要用我，就是这么回事。”采取这种强硬的方式，前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能，而且确信老板已经知道。

不要担心失去这个工作，你必须争取属于你的正常利益，这也是老板考察你的能力的一个方面。强硬的态度，是谈判桌上的一种正常的态度。