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向其他职场人学招聘,才能事半功倍!

2018.07.06 出处:138美容人才网 作者:稳稳 责任编辑:陈小宇

做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?

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做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?

且随小编来看一下吧!

 一、跟做销售一样做招聘 

招聘跟销售,看起来风牛马不相及,但是本质上是有很多相通的地方的。

销售是把产品推销出去,而做招聘则是把公司推销出去。把公司当做一个产品,推销给候选人,那就成功了。

如何把公司当成一个产品,推销出去呢?

(1)用反向思维,把自己当做候选人找工作一样去苛求自己做招聘,要从候选人的思维去思考什么才是候选人重视的;

(2)想办法找到,什么样的候选人才会想来我们公司,明确受众方向和心态;

(3)找到公司最优秀的点(如果找不到,那就思考一下自己留下来的原因)。

譬如说:

一家传媒公司(地理位置不在CBD)需要招聘产品运营,最近上线新APP,不过价格不高,福利一般,顶多就是每个月部门聚餐一次,小公司人情味足。

这样看起来,似乎在众多CBD高薪高福利公司中,毫无亮点。如果你真的就简简单单普普通通地写招聘信息,那你就一定会在招聘大潮中被冲垮。如果你处于候选人的思维去写,可以突出这几点:

(1)CBD看着虽好,可是你天天挤地铁挤公交人山人海,还没到公司,新买的衣服就被挤得皱皱的,这样上班你开心吗?

(2)公司新上线APP,你能参与进去的东西会更多,还能伴随着APP一步步走向辉煌,即使以后离开了,也可以说参与够一个APP的改进和发展啊。

()3(公司俊男美女多,每个月的公司聚餐还能顺便解决你的人生大事。到时候结婚生娃,在公司一次性解决....

 二、跟做技术一样做招聘 

小编可没有说技术做招聘啊,小编想要在这里强调的是,每一个技术都拥有的特质:拼命找产品BUG,找到BUG绝对抓住不放,想尽一切办法去解决它。

做招聘也是如此,面对候选人,当然也要拥有这样的特质。

譬如说:

候选人说不来面试了,可是明明在电话里面聊得感觉要相互爱到天荒地老了。

这个时候HR就要发挥技术人的特质了,打电话发短信发邮件,各种穷追不舍去问原因,然后解决它。

小编在这里给大家举两个答案例子哈:

(1)“入职了其他公司”

那就可以询问为什么入职了其他公司,其他公司跟自己公司相对比,哪里更吸引TA。

如果候选人表示在答应面试之后收到的offer,还可以说:“您既然之前也答应过来我们公司面试,不妨在入职之前再给彼此一个互相了解的机会,入职是大事,多一个选择不是更好吗?”

(2)“你们公司不够好”

那就可以询问候选人,我们公司具体哪个地方是可以改进的,即使候选人的回答是薪资、福利、工作时间都要虚心接受,然后认真反思是否真的存在这样的问题。

 三、跟做运营一样做招聘 

运营是什么岗位?简单来说,就是维护平台正常运行的文案+策划+推广。OK,这么说你大概明白一点了吧?

(1)维护平台正常运行

这一点,我们可以学习运营什么?维护!维护你的人才库!

把你的人才库弄活起来,不要不做日常维护,不要等人才都沉下去关系都疏远了,等你想要用到它的时候,就会发现你苦心建立起来的人才库“废”了。

时不时撩一下你人才库的宝宝们,时不时约个饭聊聊人生和未来(也许还能解决人生大事...啊哈哈哈小编扯远了)。

还有一个!朋友圈点赞这个良好的习惯,一定要有,每天抽时间,点进朋友圈,从头点赞到尾(现在相互点赞才是维系塑料友谊的最基本操作啊)。

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