HR面试之后，觉得候选人不错，就会选择发offer;可是有些时候，候选人收到了offer，也可能因为面试感官不好，而拒绝了入职。HR，你面试的时候，是否被候选人判了“死刑”？

 第一种“死”法——候选人等待时间过长或过短 

一般来说,候选人去到一个新公司，是需要有一定的时间进行自我思考的，思考一下公司的环境啊、员工的工作热情啊等等是否符合自己的“心水”。

所以候选人在刚到公司的时候,HR应该给候选人除了填写简历之外还更多几分钟的时间空白。等待时间一般以10分钟-15分钟为宜。

也有一些公司面试的等待时间长达30分钟-1个小时，这样的等待时间，只能显示出HR的不专业，没有提前安排好时间。

况且等那么久，候选人都不耐烦了，还怎么可能安心面试?可能还没面试就溜之大吉了。

 第二种“死”法——面谈尺度没把握好 

很多时候，HR都会容易犯一个错误：问太多，问太细！

当然了，问多问细不要紧，但是一定要记住，不要问一些无礼的问题，也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。

甚至在聊天的过程中，要多顾及候选人的情绪问题，特别是聊到候选人禁忌不愿意聊的话题的时候，要记得及时“刹车”，停止话题，并表示抱歉。

可想而知，面谈尺度一个没把握住，候选人可是会分分钟“拍桌走人”的！

 第三种“死”法——基本礼仪没有做到位 

对候选人表示友好、候选人在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试等待都是在面试的时候，HR要做好的最基本礼仪。

为的是让候选人可以在面试的整个流程下来，也可以保持愉悦的心情，面试感官良好，还有就是可以通过HR的表现，对公司有一定的认识。

你连面试最基本的礼仪都没有做到，凭什么让候选人对你们公司和你产生好感？

 第四种“死”法——面谈问题不专业 

HR在面试之前要做好准备，对简历要摸透，不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。

在面试之前尽量做好简历疑问的记录，在面试的时候再一一针对疑问作出提问。

不要在面试的时候做出不专业的行为，譬如说不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背调等等。

 第五种“死”法——面试问题太“高端”

有些HR问问题，问得像要飞上云端，才能显示出自己的专业一样，这样的HR是伤候选人脑筋的了。

譬如说：HR只是想通过问题，来了解候选人的工作能力，明明可以问：“对于面试的这个岗位，你有哪个地方是优势吗？”，却一定要高端到：“你觉得你有什么业务部能力，值得我招聘你？”

HR宝宝啊，面试的时候要像朋友聊天一样的问题，才能撩到候选人啊！