八月份已经进入了秋招的时期，秋招就意味着有更多的应届生出动寻找工作，如何在众多的候选人中脱颖而出，成为HR的“心头好”？小编今天就告诉你这几招！

 面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍？

其实，这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心，因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息，并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。

应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右，以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时，选择一些和应聘职位相关的经历，最好能用数据量化自己取得的成绩。

第1步：介绍基本情况，包括姓名、学校、专业、毕业时间、应聘岗位等。

第2步：结合应聘岗位要求，介绍自己以往经历中与岗位相关的经验，用案例和数字说明成绩。

第3步：介绍自己与应聘岗位相关的知识或者能力，说明自己为这个岗位做了哪些准备。

第4步：介绍自己与岗位相关的性格特点和素质（最好是任职条件里明确要求的），说1-2点就好，用一个例子做具体说明。

第5步：介绍完以上核心内容之后，用一句得体的话作为结束语。

 面试之HR经典第二问：你的职业规划是什么？

首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关；

其次，把个人发展目标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么；

最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。

第1步：尽量加入与职位和公司相关的细节;例如，一些公司内部惯用的术语和缩写;

第2步：是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”

第3步：是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

第4步：是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。

 面试之HR经典第三问：你的兴趣爱好是什么？

“兴趣爱好”不可小觑，亦能加分亦能减分

根据一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，78%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。

当兴趣爱好“非主流”时，你可以发掘兴趣爱好的积极面：比如玩网游，主流观念是虚度光阴，但如果你去应聘网游运营专员职位，这个爱好就会为你加分;实在没兴趣爱好也可以说说自己经常做的事。

介绍“偏门”兴趣爱好要小心：用通俗简练的语言介绍“偏门”爱好，切勿措辞傲慢、轻蔑。