销售是企业中的必需人才，没有好销售的企业，相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道，就是候选人放鸽子了，到底如何才能招到销售呢？
五、找到销售群体
关于招聘销售这件事儿，除了找到销售群体，其他的真的别无他法了。
（1）找到公司的销售人员进行询问：公司吸引他们的地方在哪里。找到之后，在招聘信息中多强调这方面的内容。
（2）找到销售的共同点和生活圈子，甚至是常用的软件、招聘平台、聊天群等，HR都可以加进去，时不时撩一下。
（3）调动员工的内部推荐积极性，让公司的销售内推销售(销售本来是一个战争硝烟比较大的部门，经常会有因为金钱上的事情有争执，销售内推销售，会让部门增加融洽性)
六、劳务派遣
这是很多大公司都会采取的招聘形式，因为销售的招聘需求大，流动性大，所以会造成大企业的HR需求量和工作量增大。如果是销售员工占全部员工大头的企业，都可以尝试采取劳务派遣的方式，更能找到稳定的员工和源源不断的销售资源。
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