新人HR在工作了一段时间之后，如何为自己谋划未来的职场发展方向，就尤为重要。HR总是为别人做职业规划，你是否给自己做好职业规划了呢？

 HR工作第一阶段：求稳 

很多时候，HR进入一个企业，最先要做的事情是，成为老板的心腹，成为老板的利刃。只有这样子，HR才能学到一些不一样的东西，了解到一些职场的上位法则，做好一些需要员工支持的工作。

所以第一个阶段是求稳，做好管理的同时，储蓄好更多的专业知识。

这个阶段不需要你太多地大刀阔斧，做好基础的工作，分内的工作，不该管的不管，不该说的不说，不该问的不问。保留实力，不树敌。

 HR工作第二阶段：发展 

通过第一阶段的保留实力不树敌，已经稳定住了自己在公司的位置。这个时候，就可以开始发展了，找到稳定规矩中的漏洞，需要调整的调整，需要修改的修改。

必须不停地磨练自己，让自己处于“锋利”的状态，找出公司中不合理、不规范的地方。包括：薪酬调整、用人部门的人数调配、公司章程的升级等等。

 HR工作第三阶段：升职 

HR总不能一辈子做一个专员级别的岗位，肯定是要升职谋发展的。

这个阶段最主要是能正确地看待自己，找出自己的优势、不足、主要的负责板块等等，清楚人事自己的能力。需要学习的学习，需要提高的提高，需要摒弃的摒弃。为升职做准备。

当然了，如果你在一家公司很久了，也发现自己的能力比较突出，却没有升职加薪的机会，可以选择跳槽。人在职场，跳槽是很常见的事情。不过在跳槽之前，一定要三思，是否跟老板沟通过类似问题，是否了解老板对公司未来发展的看法，是否有改变公司的想法和决心，老板是否值得让自己跟随下去...这些都是值得三思的问题。

说真的，职业规划是为了让自己从新人往更高方向目标走去的提前设定。如何一步步走上“人生巅峰”，一定要好好设想哦~