（2）简历写完之后，一定要检查

避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4、5个错别字，还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。

（3）避免出现消极、散漫的词汇

例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。

写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。

简历事小，却能看见一个候选人的态度和品行。

 三、从简历的原则上如何写好？ 

（1）首先，遵循黄金两页原则。简历一定要重点突出，轨迹连贯。

两页足矣，最多不超过三页。如果简历中无关内容过多，职业发展顺序混乱，则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。

比如候选人的简历写了十几页，看得我头昏脑胀，根本没有精力去抓重点。还有些简历，工作经历时间顺序混乱，或者干脆就衔接不上，不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹。我会质疑这类候选人的逻辑和沟通能力。

另外在简历中与应聘职位无关的信息不需要写，私人生活经历也不用放。比如曾经有人把自己参加某电视台相亲节目进入第几轮的经历写在简历上，这就大可不必了。

（2）其次, 建议将工作经历按从近到远的顺序排列。

在简历中如果工作经历长时间断档，就会对综合判断候选人情况不利。HR会很困惑这段时间候选人是不是待业找不到工作。

在这里特别提醒一下那些有gap year的候选人，如果因家庭、个人或留学深造等问题导致工作经历中断的，建议标注清楚。

（3）最后，建议突出专业能力。

比如应聘财务岗位的人，可以列明CPA/CFA这种专业性资质;

项目管理的人员，我们会关心他是不是有拿过项目管理专业人士资格认证(PMP);

做交互设计的人，大可以晒你获得的德国红点的奖项等等。

这些都是求职利器。

其实想要做出一份优秀的简历并不难，只要满足三点：

1、投入时间与精力，慢慢打磨，注重数据和事实

2、内容不是简单的堆砌，而是一次深度自我挖掘

3、针对性！针对性！针对性！

面对那么多连简历都做不好的候选人，你就不会奇怪哪怕工作机会再多，还是存在大量找不到工作的人。