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十月份,HR如何唤醒求职者?

2018.10.11 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈稳稳

很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?

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很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?

且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?

 一、 拓宽招聘渠道,增加简历数量 

我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。但是随着简历投递量的逐渐减少,这个时候我们就需要变被动为主动,开发新的招聘渠道,增加求职者的数量。没有哪一种招聘渠道是绝对有效的,可以完全满足企业招聘需求的,这就需要HR同学们会用多种招聘渠道的组合。

下面我简单介绍几个除网络招聘外常用的渠道:

(1)内部招聘

我们可以设置内部员工推荐的奖励机制。比如:成功推荐一名求职者入职,公司奖励XX元,所推荐的求职者顺利通过试用期,公司再奖励XX元。因为招聘工作不仅仅是人力资源一个部门的事情,而是整个公司的事。把内部推荐作为一项长期的工作进行开展,一定会取得不错的效果。

(2)选用本地化的招聘网站

不少城市都有自己的市、或者省招聘网站,而且都是免费的。不妨把自己企业的招聘信息发布到当地的招聘网站上去,一来可以拓宽招聘渠道,二来也可以帮助企业做品牌宣传;

(3)校园代理

如果是对于一些基础的岗位,我们不妨可以考虑校园代理这个渠道。联系一些学校的学生干部或者招生就业办的老师,可以帮助我们补充基础岗位的空缺。

4)同行挖人

针对中高层的管理人员,适当采取一些金钱攻势,说不定就可以挖一名优秀的管理人员,甚至还有可能带过来一个小团队。

(5)现场招聘

每个区域都会有现场招聘会,如果有招聘预算,可以考虑参加。

(6)其他付费渠道:如代理招聘、中介、猎头等。

(7)运用新媒体

H5页面、朋友圈、微信群、QQ群等,都可以作为我们招聘渠道的补充。

 二、 优化招聘信息,重点表达优势 

一般而言,网络招聘主要面向的还是90后的年轻人。

应届毕业生最关注因素依然是工资待遇、发展前景。所以,工资待遇可以是最核心的点。

无论是网络还是招聘会现场,一个求职者总是处于被海量信息包围的状态,我们应该给求职者做减法,尽量以最少的点,得到求职者浏览时的注意。

直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座。

更好地文字表达:招聘简章围绕公司定位及核心痛点,确定具体的内容模块以及文字风格。

招聘简章常见的五大内容模块:招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。公司介绍又可以包含公司业务及规模介绍、团队介绍、公司发展历程等几部分。

逻辑上,已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容模块,接下来就是具体的招聘简章文案表达。

这也是最先被求职者感受到的。做好以上这些可以让求职者了解公司,从而参加面试。然而想要找到一个合适的人才只做到这些是远远不够的,需要做到的还有很多。

 三、 加紧相互粘性,力求提高面试率 

电话邀约不要只打一遍,正常情况下打三次最好!

第1次打电话:HR告诉应聘者,你的简历已收到,并且初步觉得比你较适合我们公司条件,我们会进一步筛选,如果有结果会在3天内回复你;

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