我叫陈大懵

我是一名HR

你想得没错

就是那个

招聘一直难以满足用人部门需求

员工小吵小闹都要冲过去协调

绩效改来改去还被diss

出门还要充当公司门面

每天上班精致下班颓废的

人力资源岗位

我毕业于2017年

今年是我工作的第二年

我在一家初创公司兢兢业业当我的招聘HR

嗯没错

招聘

招聘对于我来说

简直是简单到爆炸

复制粘贴别人的招聘帖

修改一下公司名称

修改一下招聘日期

（不是我不愿意创新，别人都写得那么全面了，我干嘛还要浪费精力想？）

发布到各个免费的招聘平台上面

然后每天上去刷新一下

坐等候选人员愿者上钩

当然也试过一两个月没人投递简历和面试

不过我不气馁

在跟其他部门同事上班吹水的时候

（哎，别diss我，“吹水”还不是想了解各位同事们的工作状态嘛？）

让他们帮忙推荐一下

当然了他们也有让我出个内推机制

我才不呢这不是没事找事儿吗

而且他们也一直没给我推荐人过来

后来我尝试用领导入手

寻求最新最快速招聘大法

传说中的职场大牛圈子有小牛（领导人内定呀）

为了让这件事顺利落地

特地选了风和日丽、举国同庆的大日子

连环电话去撩领导

然后反碰一鼻子灰

我不懂天时地利都有了

为什么还是没成功

我叫陈大懵

今天是2018年10月11日

而我也终于正式被炒鱿鱼了

万万没想到

做HR那么难

我做得那么好居然还被炒了

（报告，以上是做HR的错误示范，请各位HR宝宝们谨而慎之，且做且珍惜）