招聘信息内容比较多，可是哪些内容比较有用？哪些内容是什么意思？候选人们究竟知道吗？我们可是要先读懂招聘信息，再投递简历，才能收到合适的面试邀约哦。

 注意一：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

看清楚公司介绍，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。

除此之外，还能进去该公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。

不要在面试的时候说出了一些跟该公司无关的信息。

 注意二：HR的邮箱和公司地址 

别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过招聘平台投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

 注意点三：公司的其他招聘职位 

了解该公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，公司工作重心，当然同时也在为我们自己寻找更多的机会。

 注意点四：高薪职位 

调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。

但是，在招聘信息中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。

记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。

 注意点五：高职岗 

对于一些有职业规划的人来说，多半会对自己的职位进阶有一定要求。当你看到一个不错的职位，那也要保持头脑冷静地去求证真假。

一家公司能有几个高管类职位？公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必就大大提升。