拿高薪的员工，我们总是会羡慕他们。而他们都有一些怎样的特点呢？我们今天先分析这部分人拿高薪的原因，才去思考如何才能拿高薪！

 一、拿高薪的员工有什么特点？

（1）良好的人际关系处理能力

调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。

（2）优秀的品质

这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。

（3）刻苦的敬业精神

所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”

（4）不断学习的进取精神

绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

 二、那如何成为拿高薪的那部分员工呢？

（1）以结果导线的学以致用

大家都知道“学以致用”。学习了只要要懂得去用，但是今天小编想说的是!需要用什么，就要去学什么，以“用”为结果导。

选择学什么，根据自己需要用什么来决定。现在的社会上除了“全才”，其实更重要的是“专才”，还有一个叫做“特才”。

“全才”就是根据自己的爱好点去多学习多接触，但不见得“够精”。比较适合“专才”的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育;适合“特才”的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。

对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。