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​年底不申请加薪,更待何时?

2018.10.31 出处:138美容人才网 作者:蜗牛 责任编辑:陈小宇

薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~

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薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~

不过并不是每个人都能如愿地在得到自己心目中的薪水的。还会有一些员工由于职场经验不足,不敢正面反馈薪水上的预期和压力,把申请加薪,看成一个很忌讳的话题。

今天小编只想大声说一句!想加薪,就得大胆说出来!

不过,如何申请加薪,才能提高成功的概率呢?且听小编缓缓说来~

 一、申请加薪的准备工作 

在申请加薪之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极沟通,而不是消极的抱怨。

准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”通常要做到以下几点:

(1)同岗位的内外部薪酬水平

知彼百战不殆,最好事先了解自己所在岗位的薪资水平才好有的放矢,否则要么获得的加薪亏了,要么超出市场行情,老板无法接受,结果都是不太理想。

(2)自己的贡献

老板谈到工资的时候,老板会评估你的贡献,所以,在沟通之前,自己一定要有所准备。自己做了哪些对公司有价值的贡献,超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情,用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。数据与工作业绩依赖于平时的积累,平时要养成工作记录的习惯。

(3)准备一个文档

和老板谈加薪,当然是口头谈话为主,但你也不妨准备一个总结性文档,把前面两步准备的内容概括一个大纲,反复地背诵几次,以增加谈话时的自信。

 二、找好申请加薪的时机 

准备好资料了之后,要找好一个申请加薪的时机。老板身心舒适、心情愉悦的时候,譬如说以下这几种时机:

(1)刚有了好的业绩,你的部门或者你的业绩得到了老板表扬;

(2)忙过了一个大项目,获得了一定的成果,+老板心情愉快,没有一件件急事追在屁股后面,老板也比较轻闲;

(3)放松时刻,他不会马上出门或开会、没有人正在汇报工作、没有埋头写重要的文档或邮件等等。

 三、阐述自己的工作业绩 

正式跟领导申请加薪的时候,一定要量化自己的工作业绩,把自己优越的地方一五一十地阐述出来。

阐述的时候,要注意逻辑关系,是从哪一个方面阐述,要有一个总结性的内容,分点分类别分情况进行阐述。

譬如说:过去一年,最好的业绩或项目,给公司盈利多少万,或者节约了多少万成本,有哪些公司哪些人跟你达成了合作,取得了怎样的关系。最好可以适当举例别人给予你的正面评价。

(最后有一点是,可以稍稍加一点点自己的收入压力)其实就是,现在为什么需要更多的收入,为什么想要提出加薪申请。

譬如说:父母年事已高,身体状况不如从前;或者房租上涨,生活成本提高;或者养儿育女,教育支出高昂;反正就是要理由真实可信,切忌编造,越结合个人实际情况越好。

不过你说的篇幅不要过多,几句话就好了,声情并茂,却又不表露太多,让领导有一个思考的空间。

 四、说理由表忠心提展望 

申请加薪的时候,一定要注意说清楚理由,除此之外就是表忠心和提展望了。有一点很重要:申请加薪,不能只把重点放在过去的成绩上,对公司来说,这些成绩已经是过去了,更重要的是未来。

站在老板的角度,这笔钱投出去,能得到什么?

这时,就要表明忠心,给老板一个承诺,也就是提出下一步工作计划,继续为公司创造利润。

简单来说,就是让老板相信,给你加薪非常靠谱。

 五、申请加薪之后的做法 

申请加薪之后,肯定会有成功和暂未成功这两种结果,那我们应该如何面对这两种结果呢?

(1)加薪成功

加薪成功之后,在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资,你要表达谢意,不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥,除非老板是公开给你加薪,或者本公司的待遇情况比较透明,否则,加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要。

(2)加薪暂未成功

加薪被拒绝,也不要表现得情绪化,冲动是魔鬼,这个时候可以什么都不表示,但工作还要一如既往;也可以继续谈判,只是改变一下谈判策略。记住:老板拒绝加薪一定有后手,所以,工作起来反而要更加小心。谈工资是个技术活,在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后,要能够坦然面对拒绝。

最后,小编想说的是!申请加薪,不需要靠勇气,最重要的还是靠实力,最好开诚布公,切忌畏首畏尾。不过!想加薪,不主动申请那一定不会成功的!

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