（3）亲朋好友推荐

身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。

（4）混迹目标圈子

其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。

 五、实施轮岗内部提升 

轮岗对与很多公司很多职位来说，是一种公司运作的形式，让优秀的人才可以更多接触公司内部各个岗位的运作，更加了解公司内部结构，加强对公司的认同度。所以可以实施轮岗制，可以避免员工对某个岗位产生不喜的情绪。

内部提升是HR经常会用到的一种招聘方式。毕竟内部人员对公司产品、制度、文化等都比较熟悉，比在外面招聘的人更快上手，为公司培养全能型复合人才。

除了这两种方法之外，其实还可以给优秀的员工增加工作任务和提高薪酬。并不是所有的岗位设置都那么饱和的，建议让能力高的人多多兼职，1人干两人活，或者2人干3人活。

这样满足了企业需求，又增加了员工收入，一举两得。重点是企业要有相应的薪酬激励机制来引导员工多劳多得。

反正，作为招聘淡季的年底，HR宝宝们要各出奇招，努力招人啦！坚持就是胜利哦！