很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR！
很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。
小编今天要给大家说一下如何成为高能HR，如何做好上述所说的不够好的事情哦！
众所周知，HR的所有工作都是围绕公司的员工和事件而产生的，所以了解公司的业务才是成为高能HR的必备技能！
不信呀？来，跟着小编来对比一下懂业务和不懂业务的HR的区别！
譬如说：某一家公司要招销售代表。我们看看懂业务和不懂业务的两个HR，针对空缺的岗位如何招？
（1）不懂业务的HR
一看到业务部门提出的要求，什么也不问，立即就开始发布招聘广告，或者在各大人才网站上去搜索相应的简历，
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