面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢？不妨看看下面小编整理的八大因素，看看有没上榜的。

1.面试通知太简单

没有通电话，只私信或邮件短信邀约，没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工!

2.面试前填各种表格

面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。

3.面试官态度差

面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验这摆明就是借此来抬高自己公司的身价，还想砍你薪嘛!

4.空谈股票和期权不谈薪资

公司的未来那么美好，都愿意跟我谈股票和期权，却不愿意给我的薪水多加1000块钱?

5.对你个人信息，一点儿不感兴趣

想套取竞争公司的经营信息，以及对标竞争公司的业务机密才是真。TA要你写方案给到TA，只是想让你免费给他们提供经营建议。

6.隐私问题刨根问底

HR会问你家庭情况，父母做什么的，有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景，看能否为公司带来资源，依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗，还情有可原。其他岗位，那基本上就是窥探隐私了。

7.下级面试上级

明明是面试总监职位，面试官是部长，甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你，不好意思，副总或者总经理临时出差了，我们先聊聊。如果是核心面试官出差，那就另约时间好了。让下级面试上级，基本上这次面试就挂了。

8.戏弄人的面试官

你能来首个歌么?

你敢站到马路上拥抱陌生人么?

能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?

……

HR们都看看吧，有则改之，无则加勉！