小编总是跟HR宝宝说做好多渠道招聘，才能找到更多更合适的人才;然后跟候选人宝宝说，多渠道找工作，才能慢慢清楚哪个行业哪个平台更适合你。

不过还是有很多宝宝就问我，什么是多渠道？难道只是线上线下嘛？还是说各个平台？还是说所有的互动网站？

今天小编就认真地跟大家聊聊多渠道招聘/找工作这件事儿，（主要讲的常用到的岗位）。

 关于HR招聘的多渠道 

不仅仅是使用常用的招聘网站了，还有更多的社交平台和线下招聘模式可以操作。

（1）常用的PC端招聘平台 ：可以说是长期以来的主流招聘渠道，人员会多而杂；

（2）移动端招聘平台：超级方便，操作简单，随时了解候选人信息；

（3）社交平台：（论坛、贴吧、微信、QQ都属于这一类）会有相关的岗位群体方便找合适的人才，HR群体可以内部交换简历；

（4）自媒体平台：（微信公众号、头条号等等都算）8090后聚集，人选较多；

（5）线下招聘会：校园招聘、城市地区的招聘会都是可以参加一下的；

（6）娱乐性平台：短视频会比较吸引候选人的注意，可以考虑（企业宣传片、办公室有趣互动展示、招聘信息等），用比较新颖的方式去招聘也未尝不可；

（7）内部招聘：提拔晋升、员工调岗、人员重聘、员工推荐等等都是可以的。

 关于候选人找工作的多渠道 

刚刚我说到的那些的渠道都是可以用的，我相信，多渠道发布简历，会得到更多的机会、更容易找到合适自己的行业和岗位。但是不代表是让你海投简历，而是在每一个渠道去寻找你喜欢的企业进行投递简历。

当然了，还要注意的是，现在很多的HR宝宝会主动搜索简历进行邀约，候选人宝宝只要在更多的平台完善自己的简历，每天去更新一下，增加简历里的关键字，我相信被HR翻牌的机会会大大增加哦。

譬如说大美业人才网（http://www.138job.com/），138美容人才网APP（http://m.138job.com/app/）

打开网页，除了可以找工作之外，还能有职场栏目，能教你如何去面试、如何避免进了招聘信息坑、如何去谈薪。

别以为这个平台定位的是美业人才，就会忽略了除了美容行业以外的岗位，那你就大错特错了。更多职位等你来挑战哦！

138美容人才网APP还有一个【查工资】的功能，可以一键查询全国各地平均薪资。

反正小编一直相信，多个发布简历的渠道就多个工作机会的道理。你难道还不赶紧注册简历找工作去嘛？也许你能找到最合适你的行业和岗位哦！