职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。

不过HR他们的话山路十八弯，表面文字才不是要表达的实意，语言的迷惑性和言外之意总是高频出现。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。

回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？

问题一：“请你简单做一下自我介绍”

面试官叫你简单介绍自己，意味着他在告诉你，太忙了，之前也没怎么认真看你的简历，你直接说说帮我省点事吧，当然，也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。

 问题二：“请问你怎么看待加班这个问题”

这句话的意思就是，你如何看待让你加班这个问题，这可能意味着加班是必然的，你是否能够接受加班没有加班费。

 问题三：“你怎么看待职场的压力问题，你能抗压吗？”

这就是在告诉你这个工作压力非常大，你付出的努力可能是远大与给你的薪水的，你能接受吗？

所以我们在听到HR说这句话的时候，一定要多一个心眼，最好可以问清楚，公司的工作压力等等。

当然了，正能量的回答也是要有的~

 问题四：“我们会提供具有行业竞争力的薪资”

A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K

B：因为没有年终奖，只能18K来弥补

C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限

所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。

 问题五：“大谈公司愿景”

不谈薪水谈情怀，那你就小心了，指不定公司就是个草创企业，可能连薪水都不能稳定发放的创企，再广阔的前景，熬不到那一天你就被饿死了，这可咋整。

不过这一点，自己还是多判断，毕竟也会存在HR喜欢谈这个的情况，可以多渠道了解这个公司，再做判断。

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 问题六：“公司目前处于快速发展阶段”

A、创业起步急需人才，希望你尽快加入

B、托公司的福，你未来有很大的发展空间

C、公司发育不完善，希望你能接受这个弊端

选项A和B都进入了一个很大的理解误区，他们善于强化“快速发展即为优势”的概念，而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天，机会多、晋升快、发展空间大这类话术，基本只是HR的“抢人战略”罢了。

打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”，因为管理不完善和业务资源不稳定的原因， “快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战，一度让HR们十分棘手。

 问题七：“今天的面试就到这里了，一般三五天之内会给您答复”

当面试官说三五天之后给你答复的时候，可能意味着在这时间内，没有找到更合适的人选时，才会联系你。

 问题八：“试用期工资4000，转正后能多些，大约有6000多”

常用的一种套路，在转正后交了五险一金之后，高点的再扣个个税，实际上拿到手的工资也没多少，额，倒也没骗人，是比4000多一点。