职场顾问 首页 > 美业职场 > 职场顾问 > 正文

你有哪些瞬间,不想做HR了?

2018.11.30 出处:138美容人才网 作者:稳稳 责任编辑:陈小宇

总有HR宝宝,在某些时候,跟我私聊说:“小编,我不想做HR了,我觉得撑不下去,我觉得没有意义,我受到了伤害。”

16473327863242183.jpg

总有HR宝宝,在某些时候,跟我私聊说:“小编,我不想做HR了,我觉得撑不下去,我觉得没有意义,我受到了伤害。”

也有一些HR宝宝就很直接了,跟我说:“我离职了”“我在炒老板鱿鱼的边缘试探”。

今天,小编也想来分享一下,我知道的HR痛苦,如果你想不再坚持,请想想别人也很辛苦,但是他们都坚持下来了。

 @我说你听  :我试过一次去校招,然后被一个不符合要求的候选人拿简历扔脸.....直接扔脸的那种。那个时候,我是懵的,脑子都还没反应过来,等他离开了,我才明白怎么回事。说真的那个时候,我都趴在招聘桌前哭了,真的不想再做HR了。

可是后来,陪着我来的同事,都安慰我,到现在,还是坚持在这个岗位上。

 @昊雨  :每次跟老板吵完架的时候,一定是我最想离职,最想不做HR的时候。有些时候,不是HR岗位的问题,而是老板对HR岗位的认知有错误,根据他的想法去判断我们该做什么、该怎么做、该如何去做事情。搞得一团糟还吃力不讨好的感觉,真难受。

 @林喜喜  :当你对这个公司不认同,还要忽悠别人来的时候。大概会觉得自己在这个岗位上待着毫无意义吧,招不到人,还要拼命忽悠,自己都想着逃了。

还是那句话吧,找对公司很重要。,找对领导班子很重要。

 @HEN君  :不光被候选人放鸽子,还要被面试官(业务部门负责人)放鸽子的时候。最想撂摊子不干了。不过现在遇到靠谱的,也就很愉快了。

 @倪——倪  :上一家公司是外企,进去的时候是专员,进去三年了还是专员,日复一日做一个工作,还不涨一毛钱的薪。对没错,福利还行,工作看着也算是稳定。

但是一碰上年底精简人员的时候,总有一个用人经理想通过调岗的方法把人给逼走,其实是不合理的,因为员工并没做任何错误,工作也很好。我提建议说这样不好,最多明年的招聘数额不要定老高,用人经理居然回我一句,反正是要走人的,你那么好心,你走她留?

那个时候,不知道是对那个经理怨恨,还是对公司心寒,还是觉得自己对不起HR这个岗位,真的觉得很无力,想离开这个岗位了。


相关阅读 HR 用人部门 公司

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。