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常用的候选人面试问题及回答

2018.12.10 出处:138美容人才网 作者:小耳朵 责任编辑:陈稳稳

面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!

面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!

 一、自我介绍 

很多候选人都只是回答一句:“你好,我是某某某,来自哪里哪里”

这样的自我介绍,零分。HR都是看过你的简历的,所以名字祖籍都是知道的,既然都是知道的,怎么可能让你做自我介绍只是让你这样子说一句话就可以了呢?

回答提示:不要仅仅是说一下姓名、年龄、爱好和工作经验,这些简历上都说清楚了。所以要抓住自我介绍说一些简历上没有的、更能突显自己优势的东西。譬如说:自己的技能优势、以往的工作内容、主要的成绩等等。但是要注意,自我介绍也不宜过长,要言简意赅。

 二、谈谈优点 

很多候选人都会回答一些关于自己最强的优势,或者是一些夸奖自己的形容词。

这样的优点,分低。HR其实问你这个问题只是想知道你是否具备与工作匹配的优点,而不是需要你把自己夸上天。

回答提示:根据所应聘的工作岗位,说出符合工作需求的优点;最忌讳的是说一些假大空的形容词来夸奖自己,这样只会让HR觉得反感,所以在说优点的时候一定要记得结合具体的实际案例,精准地描述。不要泛泛而谈说没有意义的话语。

 三、说说弱点 

有些候选人是真的很实诚,在HR面前,什么弱点都一五一十地说出来了,这样子想收到offer不可能,HR可真不是那种觉得你实诚就要把你收下的人。

回答提示:说一些无关大雅与工作职能不怎么相关的弱点。也可以说一些自己工作上的实例中犯下的小错误,记得是小错误哦!!!

四、投简历的理由 

HR的主要目的是了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

候选人应该(1)建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。(2) “我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

 五、候选人应该主动询问的问题 

(1)在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。

(2)公司优秀的人,都有哪些共同的特征?

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?

他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。

销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

(3)员工业余时间都在做什么?

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。

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