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为什么说平时招聘难?年底招聘更难?

2018.12.17 出处:138美容人才网 作者:小耳朵 责任编辑:陈稳稳

招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。

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招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。

除了平时招聘难之外,年底招聘更难,原因在哪儿?今天小编就详细跟大家聊聊

 平时招聘难的原因 

一、公司给出的招聘预算费少

马行千里吃草,人行百里吃饱,公司每年需要招聘人数成百上千。如果老板一味缩减招聘成本开支,招聘费用一再“缩水”,招聘的难度可想而知。就算HR把一分钱扳成两半花,也不能填补招聘费用的大缺口。直接产生的招聘费用有:

招聘渠道费用:网络招聘、现场招聘、校园招聘、其他渠道招聘;

招聘办公费用:广告及宣传、宣传品费用、通讯费用、办公用品耗材费用、面试接待费用、其他面试产生的费用;

人员录用成本费用:新员工试用期考核费用、试用期工作成本费用、人员培训费用、培训教材费用、其他费用;

错误录用人员,导致重复性招聘费用:新员工试用期工资、社保费用、公积金费用等。

其他有关招聘费用支出。

如果说,招聘费用一再被“缩水”,那么将会给HR的招聘工作带来一定的难度。

二、招聘渠道少

在互联网高速发展的今天,各类招聘渠道如雨后春笋遍地开花,十几年前只有那几家网络招聘网站,硬生生被新型招聘渠道强势引流。就像一条主干河流,从四面八方挖开了多条支流,原本集中在主干河流里的鱼儿也顺势被冲向各支分流。你该向哪条渠道捞鱼?

因为招聘费用有限,HR与A、B招聘网站合作,就不能再能CDE网站合作。再生动点比喻,就是HR手里只有两张特定的捕鱼网,他就只能在两条支流里捕鱼。没有通行证,其他支流进不去。

三、招聘人员水平参差不齐

招聘人员因为是跟求职者直接沟通的人,也成为了直接影响招聘效果的重要因素。

公司在招聘之前,应该对招聘人员的专业知识、面试话术、沟通方法、聊天逻辑进行一定的测试和培训。

以此来提高招聘人员的专业水平,让更多的求职者被招聘人员的口吐莲花吸引过来。

 年底招聘更难的原因 

很多人说,年底大家都想着拿多点钱回家过年,怎么就招聘都那么难呢?来,一起来继续看看吧!

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