求职中女性朋友是否遇到过这样的问题?求职的时候，如果单身，面试官会问你许多关于感情生活的问题，如果结婚会问你是否有孩子，甚至会问出一些在工作和家人中会选择哪个的变态问题？

如果你去面试，面试官无意中了解到你要结婚，担心你会影响工作而拒绝你入职的时候你会怎么办？

这些隐形歧视是所有职场女性必然不得不面对的问题。

 1，尽可能选择高起点，不要在一开始就让自己陷入困境 

有些女孩子高中时候喜欢玩，考的大学不好;

有的女孩子上了大学就是看韩剧谈恋爱做美甲逛逛街，没实习没实践没专业没目标没意识。

波伏娃说很多女生从小就被周围的重重诱惑包围，时刻告诉她不需要努力不需要刻苦，很容易就沉溺，以后意识觉醒，再想振奋，就彻底晚了。

所以我建议女生，在高中就认真读书，考个好大学。

大学尽量选择北上广；在大学里好好念书，多考证，多实习，多积累实践经验，锻炼自己；

大学不好，就尽量考个北上广的研，有时间缓冲，来锻炼充实自己；

尽可能多发展技能，比如外语，口才，演讲，PPT等等。

选择公司，尽可能进大公司。

 2，尽可能选大公司 

谷歌提供上百万美金扶持，供女性员工冷冻卵子，等事业稳定了好要小孩，婚姻事业两不误;

苹果，微软，facebook都积极响应

网易的产假和补助最多

在国内，小公司压迫，大公司也压迫，但相对来说，大公司要比小公司靠谱一些

当然，这个具体问题还得具体分析，比如快播，他们的条件就要比大部分公司好多了，这个软件垮了，可惜了。

 3，尽可能进私企和外企 

国企事业单位之类对女性的态度，我不多说了，反正懂的都懂。

 4，尽可能去高新技术行业 

我在所有公司里，见过女性管理者最多的，就是互联网公司，见过女性管理者最少的，就是实业公司。

高新行业意味着巨大人才等等缺口，女性在这方面，就更容易出人头地。

所以程序员并不如外界黑的那样不好找对象，找不到对象不怪环境，只怪他们自己。

 5，谨慎择偶 

这个不用多说了，还有如果想追求事业，就做好心理准备不要浪费时间找对象。

其实事业心强的男的，在这方面也是一样。

总的来说，女性想在职场避免被歧视，目前国内社会现实，真的必须要打铁还需自身硬。