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2019年,请对HR好一点!

2018.12.29 出处:三茅网 作者:小微舞 责任编辑:陈红

2018年最后一个工作日,面向扑面而来的2019,作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮。

2018年最后一个工作日

面向扑面而来的2019

作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮


HR会经常被误解:

你总说HR只会做做考勤工资条

你总觉得招来的人不合适

你总是批评HR做的人才规划假大空

你觉得公司的价值不是由我创造

在你眼里HR只不过就是公司打杂部门

……


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HR经常会听到这些刺耳的话:

“不就是招个人吗,有多难的”

“HR居然还要加班?”

“HR就是老板派来的间谍而已,有啥?”

“怎么回事,招的人没几天就离职了”

……


HR经常会在夹缝中背锅:

用人部门缺人,老板喊裁员……

薪酬给太低,又怪HR没有做好控制员工离职率……

老板想裁员又不想给赔偿,要HR出面解决……


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从事HR之后开始变得很敏感:

员工请事假,下意识觉得他是去面试

员工要结婚了,又开始为员工产假的事情头疼

老板说今年经济形势不好,就要做好裁员准备

每个灯火通明的写字楼里

都有一盏灯是为HR而点亮

即便很累很扎心

招聘的时候也会千方百计挽留优秀候选人

做培训的时候也会意气风发、指点江山

做员工关系的时候给你分析过往,畅想未来

每个年会、每个团建,就算没有人配合,也会演完一个人的独角戏


2019年,请对HR好点

因为HR

行为举止端正,所谓人力资源管理水平代表企业管理水平

笑得比别人甜,所谓人力资源工作直接影响企业雇主品牌

在同事面试,可以知性又优雅

在朋友面前,可以卸载沉重的铠甲

谨以此文,献给2018年辛勤工作的HR们

“嘿,2019,答应我,请对HR好点”


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