越来越靠近春节，跳槽的人数就会直线减少，公司的招聘也会放缓脚步，甚至停止招聘。不过这个时候，招聘HR可不能掉以轻心，是时候做好人才储备工作啦。

对于内部人才，有资源的可以直接多联系多沟通;那对于外部人才，HR年前应该如何储备呢？

一、把收到的简历分类储备

我们在收到简历或者下载合适的简历的时候，并不是把所有的简历都留下来。我们只需要把觉得有能力、有潜力的简历留下来就可以了，重点是请记住把简历按照岗位、匹配程度分好类。

岗位分类主要是为了防止某个部门突然增加招聘需求，可以直接从相关岗位的储备里面直接拎出来，再进行联系。

匹配程度分类，主要是为了把候选人分为优先录取，可备用，可培训等几个部分，也可以根据到时候的需求直接拎出合适的候选人进行联系。

把收到的简历分好类，

二、把有潜力却没入职的加好友保持联系  

我们对有潜力却因为各种原因最终没有入职的人才，可以加好友，时不时地保持联系。

现在比较常用的做法其实就是和他们加个微信，时不时的给他们朋友圈发个评论、点个赞什么的。逢年过节的问候一下，发个祝福之类的。

如果遇到一些专业上的问题，你还可以放低姿态请教他们一下。如果你的公司举办的一些小型聚会、论坛、沙龙活动，或者是有公司参加的一些大型活动，如果希望多一点人气的话，找这些人来参加也是可以的。不能成为同事，做个朋友还是可以的吧。这样做既能显出公司的诚意，又能显出公司的大气。

三、让其他HR的人才库为自己所用  

这个方法往往可以获得相对合适、并且平常自己没能碰到的人才。

如何让其他HR的人才库为自己所用呢?很简单，跟其他HR多沟通多交流保持友好关系。重点在于，要记得找相同行业的HR为妙，相同行业的HR招聘的岗位跟自己招聘的岗位会较为相仿，但是不同公司的需求是不一样的，所以收到的简历往往也是不同的。

可以相互交换资源，在别人需要的时候把自己的一点资源贡献出去;在你需要的时候，别人也会把他们的资源贡献出来。