简历造假是职场中普遍存在的问题，部分应聘者简历中的破绽在简历筛选阶段就能被识破。然而，多数聪明而有经验的应聘者的简历往往看起来毫无破绽。

这时，我们就需要在面试中对通过简历初筛的应聘者的履历进行验证。如果应聘者有以下表现，我会倾向于认为他在撒谎：

 一、应聘者一字不差复述出简历内容 

自我介绍阶段，如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容，我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么？因为很明显应聘者在背简历。

履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言，尽管叙述的经历和简历里完全一样，但是语言不可能完全相同。

阐述中被打断后难以连接前面内容

我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题。

比如“你家里有几个兄弟姐妹”，然后让他继续阐述。如果他完全忘记自己前面讲到哪里，这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。

讨论简历信息时，应聘者含糊其辞。

在谈到工作经历的时，我会对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答，基本上可以断定他在撒谎。

 二、交叉询问时，应聘者回答前后矛盾 

在面试的时候问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。譬如，询问应聘者的兴趣爱好、之前的出勤情况以及他对孝顺的看法。

当应聘者一面说自己工作有多勤奋，几乎没有请过假，甚至连节假日都经常加班；而另一方面又说自己如何孝敬老人，每年都会经常回老家陪伴照顾父母，以及自己如何热爱公益事业或喜欢探险旅游等等的时候.....

我就会认为他不诚实，因为他所讲的这些存在着时间冲突，答案自相矛盾，因此值得怀疑。

 三、肢体语言不够自然 

面试的时候，我经常坐在应聘者45°的斜前方，这个位置是观察对方肢体动作的最佳位置。

一般来说，撒谎者的肢体语言都比较僵硬，他们有时会做出一些强迫性的动作，比如摸脖子或者耳朵，说话时犹豫和重复，而且他们会刻意避免和我有目光接触。