每天起床看手机：“不好意思，我不去面试了”；每天在办公室等待，候选人微信不回电话不接；每天晚上睡前收到微信，“对不起，我今天睡过头了”。

HR被放鸽子，早已经是家常便饭。

虽说如此，可是每次被放鸽子之后，HR的血槽都会掉一半，如何才能挣扎着爬起往前走主要还是要在被放鸽子之后，做好以下动作！

在被放鸽子的第一时间，HR就要趁胜追击，微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系，只要你想到的联系方式都要尝试。（拒绝漂流瓶联系）。

其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子，主要有一下几点可能：

（1） 应聘者手里有多家公司的面试邀约；

（2） 应聘者临时有事，没有及时告知HR；

（3） 候选人因迟到而主动放弃；

（4） 因面试地点较远而主动放弃；

（5） 面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；

（6） 面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要及时进行沟通，如果是可以争取再次邀约，那就再次邀约；如果没办法再次邀约的，联系之后要说一句“祝你找到好工作”之类的祝福话语；如果碰到联系不上的，就放在一边吧（把简历关进小黑屋也未尝不可）。

 二、学会放弃 

跟了那么久的候选人，让HR放弃真的不是一件简单的事儿，但小编还是要把这一点划重点。碰到无法联系上的候选人，要学会放弃，放过TA也放过自己。

（1） 从表面来看

不接你电话、不回你短信，说白了他们就是明明已经不想来面试了，却不知道怎么给你答复。

（2） 从本质上讲

不接别人电话、不回别人的信息，是一件特别不礼貌的事情。更何况已经接受面试的了，却选择直接放鸽子不联系不沟通，这样子的人即使你招进来了，也是个祸害。