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五种招聘文案,帮你约不一样的候选人!

2019.04.08 出处:138大美业人才网 作者:陈蜗牛 责任编辑:陈稳稳

候选人类型那么多,招聘文案却只有一种类型,怎么够用?今天跟随小编去看看,不一样的候选人选用的以下五种招聘文案吧!

 第四种:直白型招聘文案 

招聘对象:不喜欢套路更真诚,多是因为薪资条件和其他因素在犹豫转型的候选人。

(1) 直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

(2) 你跟别人的差距,不在于你入职得慢;而在于,别人入职的时候,你还一直在等待。

(3) 大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

(4) 你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

(5) 钱和情怀,诗和远方我们都给你。

(6) 只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。

(7) 13薪,15天年假,每年两次outing。

(8) 每月4天,另加每年法定假日(无论你哪天休,必须休满,要不别来上班),全员会定期组织游玩(国内国外),各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。

(9) 寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

(10) 股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。


 第五种:套用名言型招聘文案 

招聘对象:有一定文化水准,喜欢从文字中咀嚼出趣味的候选人。

(1) 伯乐识良马,明主觅贤才。

(2) 你来或不来,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的高薪就在你手边。

(3) 世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

(4) 生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。

(5) 我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。

(6) 山回路转不见君,xx空留好职位。

(7) 我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。


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