新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。
今天就来跟大家聊一下常用的新媒体渠道，（如果大家还有别的可以推荐，可以在下面留言告诉小编哦，相互学习）
（1） 微博
中国互联网络信息中心在2018年8月20日，发布了第42次《中国互联网络发展状况统计报告》。
报告显示，截止2018年6月，中国网民规模达到8.02亿人，2018上半年中国微博用户规模为3.37亿人。
这么说的话，在整体网民数量中微博用户数比例达到42.1%。所以微博是新媒体招聘的第一大渠道。
a.发布招聘信息，要写对话题（#话题#），找对超话；
b.搜索职位、找工作、地区等关键词，找到候选人群体；
c.招聘信息尽量配图出彩，语言幽默；
d.使用多元化的发布形态（自制的宣传视频、ppt形式的录制等等）；
e.微博自带推广方向（选择固定群体、合适人数等等）。
（2） 微视、抖音等短视频渠道
短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了80后90后甚至00后的市场，随着移动终端普及和网络的提速，短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。
”看文字不如看图片，看图片不如看视频，看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。
a.利用人们“爱看美的东西”的特点，让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传；
b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等，突显公司优势；
c.发布标题要吸引人；
d.加入合适话题，@相关的大V号；
e.私聊招聘大V号寻求互推合作。
（3） 知乎、豆瓣等原创平台
这类平台是一个大型的数据库，干货的聚集、思想的碰撞、还有就是宣传的重头戏。
如何通过这些平台做好宣传，又能得到别人的好感？
b.文章开头不要直抒胸臆，先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解；
c.营造个人IP或者企业IP，告诉别人，你对招聘、某行业都有独特见解。
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