（1） 在渠道发布信息之后，要常常去更新

（2） 使用微信、qq等平台，转发招聘信息

（3） 使用H5去宣传招聘

（4） 发布在群里、让朋友转发等等...

以上的这些办法都可以增加你招聘信息的曝光度。

 四、高效沟通 

沟通是决定招聘工作是否成功的关键性因素。

沟通就是为了传递信息，让别人认可或者有一定的印象，所以主要就是消除双方沟通的偏差。

（1） 用简明扼要的语言去沟通

一句话能说清楚的信息，不要使用比喻句、排比句、疑问句等等去长篇大论。

（2） 沟通时态度要足够地谦和

态度越好，双方沟通越平等，达成共识的几率越大。

（3） 不随意打断和提反对意见

打断候选人说话是一个很不礼貌的事情，还有就是候选人在说自己的故事和提到的结论时，没经过思考随意直白地提出反驳，也是一件很令人讨厌的事情。

（4） 不要过于主观去思考问题

越客观的人，越能理性地看待问题。不过我们还是要记住，我们是在为公司做招聘，自我立场要站稳了，但是不能过于主观。

 五、人才储备 

招聘是一件长期奋斗的工作，要及时招聘到合适的候选人，就意味着你手上的候选人要非常多。

（1） 招聘市场的变化

大大小小的招聘渠道越来越多，候选人就有更多的免费渠道可以去发布简历和找工作。

现在招聘需要多、福利好、薪资高的公司多，越来越多的候选人为了薪资和福利在大公司挤破头，都不愿意考虑小公司。

（2） 候选人的心态

在招聘如此严谨的情况下，大多HR会很迅速地趁候选人更新简历之后马上去联系，就导致了候选人即使没投递简历都极有可能接到N个公司HR的电话。

所以作为一个招聘HR，关于人才储备这件事情，小编的建议是：永远不要停止！