三、提前准备好话术 

对于招聘的岗位，HR最好可以提前准备一套话术，主要能让候选人了解到公司的情况、岗位的薪酬福利、工作内容，还能侧面表达公司用人部门对候选人的欣赏之情。

“我们公司是（——），在广东地区（——）行业中有强大的竞争力和其他企业无法比拟的发展前景。”

“您好，我们公司的全称是xxx，主要做xxx，目前在国内该领域市场份额是最大的xxx，员工规模xxx，已获得xx融资...，公司目前在招xxx这方面的岗位，所以想和您聊聊是否有合作的机会？”

“我司这边看过了您的简历，无论是从您的工作经历、专业能力、未来规划、期待薪资，都跟我们公司的招聘内容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是实业类型的，不知道是否有兴趣往互联网这边发展呢？我感觉您的职业规划跟我们公司的招聘岗未来发展方向是一致的呢。“

“我们这边主要的工作内容是以您之前的工作内容为基础，然后往上去开拓的，譬如说（——）。绝对对您来说，是一个可以稳步发展又能快速提升的岗位选择。”

除了这些话术之外，关于提出面邀之后确认的话术，也可以备多几个，根据不一样的人，选择不一样的话术。

“我看了一下，您现在住在（——）附近，从那边出发，来我们公司，有11路车直达，或者转一次地铁就可以，大概是不到20分钟时间就可以到了呢。很方便哦。”

“如果您那边有任何情况想继续聊的，都可以随时跟我联系，这就是我的电话号码。或者说待会我这边加您微信，您那边通过一下。我们随时保持联系好吗？”

“明天可能有雨，您过来的时候记得带上雨具，路上注意安全哈，明天见。等你哦。”

打完面邀电话之后，不可以就这样就结束了哦。还需要做以下的操作，才能更能保证到面率较高哦。

（1） 书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。

（2） 加候选人微信或QQ好友，尽量保持联系。

（3） 面试当天一早，发送面试提醒，加上一些温馨话语。