在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？
不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大牛可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。
高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划...所以才需要针对岗位做内容的个性化定制，站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。
邮件里面可以放上公司的链接，内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，让别人给你站台。
最后，具体方向线路是最基本的，甚至可以贴心的把一些路上指引性的建筑图片附在邮件正文。想想那些第一次到你们公司附近，却发现光靠地图完全不知道路的候选人会有多感谢你。
直白点，邀约面试就像是找个人来处对象。即使做到以上这些内容，也不一定保证接到电话的人一定会被撩到，毕竟决定是否去面试的还有公司所在的行业，前途以及岗位匹配度这些重要的因素。
1.职称署名： 职位(HR、人事助理等等)，姓名(中文名+英文名也可)；
2.招聘职位： 职位名称、职位要求、职位工作、职位发展方向；
3.薪酬福利： 薪酬、工作时间、年假、五险一金、公司节假日福利等等；
4.面试事宜： 时间、地点、需要带的东西；
5.联系方式： 座机号码、手机号码、邮箱；
6.交通方式： 公交车站：(——)站、地铁站：(——)站(——)出口；
7.公司信息： 地点(在给出地址之后，可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。
（——），您好
我司人事在（——）某某招聘平台上看到您的简历，您的（——）经历跟我司所要招聘的(——运营——）人才一致(招聘网页链接），特给您发送面试邀约，希望可以跟您有一个面对面的沟通。
我司是一个（——专注服务于美容行业的互联网公司。历经13年沉淀及发展，公司已成立一支100多人规模的专业精英团队——）
（加上公司网页等链接）
公司旗下服务品牌：（——)
面试时间：2019 年 6 月 4 日上午 10 点
面试地点：（——）
联系方式：联系人、联系电话
（再最后加一句公司的愿景）
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